จุดเด่น

1. เป็นโครงการที่ให้ความสำคัญกับทรัพยากรมนุษย์โดยเน้นเรื่องขวัญและกำลังใจเป็นหลัก
2. ผู้บริหารงานสาธารณสุข อาจารย์มหาวิทยาลัย และผู้แทนองค์กรวิชาชีพทั้ง 3 สาย ร่วมมือกันอย่างใกล้ชิดในการออกเยี่ยมเยียน มีผลดีอย่างมากต่อการสนับสนุนการทำงานของแพทย์ ทันตแพทย์ และเภสัชกรในโรงพยาบาลชุมชน ทั้งทางตรงและทางอ้อม
3. โครงการมีการปรับตัวไปตามสภาพปัญหาที่เปลี่ยนแปลงไปได้อย่างเหมาะสมจึงทำให้โครงการมีความยืนยาวมาพอสมควร
4. โครงการบรรลุวัตถุประสงค์เป็นอย่างดี ผู้เกี่ยวข้องทุกฝ่ายมีความพึงพอใจ
5. มูลนิธิแพทย์ชนบทสามารถทำหน้าที่เป็นแกนนำเรื่องความคิด การประสานและสนับสนุนโครงการได้เป็นอย่างดี
6. รูปแบบการเยี่ยมเยียน ซึ่งเน้นรูปแบบง่าย ๆ เป็นกันเองและไม่เป็นทางการ เป็นรูปแบบที่เหมาะสม

จุดอ่อน

1. โครงการขาดความเพียงพอสามารถเยี่ยมเยียนโรงพยาบาลในเขตเสี่ยงภัยและทุรกันดารได้เพียงร้อยละ 20 ต่อปีเท่านั้น และบางทีมขาดผู้แทนจากหน่วยงานหลัก เช่น ผู้บริหารของกระทรวงสาธารณสุขและอาจารย์โรงเรียนแพทย์ เป็นต้น
2. ประสิทธิผลของโครงการในบางปีมีลักษณะขึ้น ๆ ลง ๆ ซึ่งน่าจะทำได้ดีกว่านี้
3. การเตรียมผู้ออกเยี่ยมเยียน ให้เข้าใจแนวคิด วัตถุประสงค์ และแนวปฏิบัติยังมีปัญหาอยู่บ้าง
4. บุคคลผู้มีหน้าที่แกนกลางซึ่งปรับย้ายจากมูลนิธิแพทย์ชนบทไปอยู่กองสาธารณสุขภูมิภาค มีข้อดีในแง่ความสะดวกในการใช้ทรัพยากรและการประสานงาน แต่อาจมีปัญหา ถ้าผู้รับผิดชอบและผู้บริหารที่สับเปลี่ยนเข้ามาใหม่ไม่เข้าใจแนวคิดของโครงการดีพอ หรือไม่เห็นความสำคัญโครงการก็กลายเป็นงานประจำที่ขาดการพัฒนาได้
5. ปัญหาที่พบจากการออกเยี่ยมเยียนยังไม่มีระบบที่นำไปสู่การแก้ไขที่ชัดเจนพอ

ผลการดำเนินการในช่วง 2537 - 2540
พ.ศ. 2537

พ.ศ. 2538

พ.ศ. 2539

พ.ศ. 2540